保育園の運営や設置についてSERVICE

病院内保育園を設置する理由を教えてください。

医療現場の現状は看護職の90%以上が女性であるにも関わらず、若年層の看護職員の約４割が出産・育児・結婚などで最初の職場を離職しています。
出産・育児後にいち早く現場復帰をしたくても、保育園・幼稚園を含め子どもを預ける先が無く、働きたくても働けないというのが現状です。
病院に保育施設を設ける事により、若年看護師のいち早い職場復帰が可能となります。

企業内保育園を設置する理由を教えてください。

女性人材の多い事業所は、企業イメージや従業員満足度への向上にも繋がります。
しかし、現状は結婚や出産を機にいったん労働市場から退出し、数年後にまた別会社で復帰するというケースがほとんどです。
優秀な女性人材の出産後の確保には保育施設が非常に有効な手段であり、企業規模が大きいほど保育施設の導入事例も増えています。

サービス施設内保育施設を設置する理由を教えてください。

集客が第一であるサービス企業にとって、顧客の確保は重要なテーマです。
特に平日の日中は主婦層のサービス施設利用が目立ち、この層をいかに引き込むかが利益向上の鍵となります。
保育施設設置はお客様がお子さまを安心してお預けしながら趣味に打ち込む事ができるため、前述した主婦層の中でも小さなお子さまを抱えた顧客の確保に非常に有効な手段となります。 また、お客様のニーズに合わせた施設を併設する事により、サービス施設としてのイメージアップにも有効です。 また、病院内・事業所内保育施設と同様、スタッフのお子さまをお預かりする事も可能で業務向上の手段としても非常に有益であり、サービス施設に保育施設を併設するメリットは計り知れません。

イベント保育を設置する理由を教えてください。

PRの為にイベントを行うサービス企業のなかでも、小さなお子さまをお抱えの親御さまや女性をターゲットとしたPR・イベントを行う企業様にとってイベント保育(託児ルーム)は必要不可欠です。 また、お子さまの関心を集めるということは同時に親御さまの足を運ばせるきっかけともなり、イベントとイベント保育との連動は顧客の新規開拓にも繋がります。

保育施設の需要はあるのですが、お子さまが思ったよりも集まりません。どうしたらいいでしょうか？

もしグループ事業所があるようでしたら、グループ内で１つの保育施設を持つという方法もございます。
また周辺に同じような悩みを抱えた企業様がある場合もあります。
そういった場合は保育施設を１ヶ所つくり、運営費用を事業所様同士、パーセンテージを決めて負担するという方法も可能です。

職場の建物内に保育園を運営したいですが可能でしょうか？

建物内で保育園が作れそうなお部屋がいくつかある場合は実際に現場を見せて頂き、どのお部屋が最適かアドバイスさせて頂きます。お気軽にご相談ください。

保育施設にする部屋がありません。どうしたらいいですか？

キッズコーポレーションにおまかせ下さい！
空いているお部屋がない場合は、物件探しのお手伝いをさせて頂きます。

保育園の内装をこだわりたいですがどんな建物にすればいいのかわかりません。

弊社にはオープニングプランナーという専門のスタッフがいます。
お子さまに最適で保育スタッ フの動線も考えたご希望の保育園を一緒にご提案させて頂きます。

社員研修・土日祝日のみ、保育室を利用したいのですが可能ですか？

はい、可能です。
1日1週間など短時間・短期間のご利用も可能です。
手配の関係もございますのでご依頼は最低1週間前までにお願いをさせていただいております。
会議室などのお部屋を利用して遊具・保育備品など必要なものは全て弊社で持ち込んで期間限定の保育園を作ります。
（弊社は、このような保育の形を「イベント保育」と呼んでいます。）
実際、大手コンビニ様本社で祝日に定期的にイベント保育をご利用いただいております。
地域によってはお引き受けできないこともございますのでまずはお気軽にご相談ください。

在職中の職員だけでは少人数のお子さましか集まりません。 せっかく保育施設を作っても無駄になってしまうのではないかと心配です。

保育施設開設の前に必ず職員の方へのヒアリングを行いますが、
ほとんどの病院様では、開設当初は、少人数から始めます。
しかし保育施設があることが認知されると、
おおよそ半年から一年で定員が埋まるくらいお子さまが集まります。
子育てを理由に仕事をあきらめたけれど、できれば復帰したいという方が多いからです。

運営費(委託料)はどのくらいかかりますか？

それぞれの病院様・企業様の状況（規模、お預かり数、開園状況など）によって大きく異なります。
状況を教えていただければ無料でお見積りいたします。お気軽にご相談ください。

運営費用がかなりかかるので導入に踏み切れずにいます。

まずはお気軽にご相談ください！
弊社のシステムではできるだけ病院様の負担にならない様に
お子さまの人数に合わせて保育スタッフも配置いたしますので余分な経費がかかりません。
予算に合わせて保育施設の開設日時を決める事も可能です。
毎日ではなく曜日・時間帯を決めて保育を行うのもお勧めです。

すでに病院内に保育施設があるのですが、アウトソーシングしていく予定です。 その際、現在働いているスタッフや登園している子どもたちはどのようになるのでしょうか？

経費の削減のため、また保育の室の向上のため、保育施設をアウトソーシングする会社様は増えております。
弊社では、そのような場合、まず現保育スタッ フの方と話し合いの場を持ち、
保育に関する考え方、待遇面での話が合えば引き続きお仕事をして頂くという体制をとっております。

キッズコーポレーションの本社からはかなり離れています。 保育園のサポート等は大丈夫でしょうか？

経理・総務などの機能は本部のある栃木県にございますが、
全国にある保育園を保育のスーパーバイザーが定期的に巡回いたします。
弊社の社長が出向くこともございます。

どのくらいの期間で保育園が建てられますか？

改装であれば約３ヶ月前後、園舎新築であれば約６ヶ月前後と様々な開設事例がございます。
また、助成金利用の予定がある場合は準備期間が異なります。
設計図面段階の図面アドバイスを無料でさせていただいておりますのでお子さま目線の保育園設計を取り入れ、
ワンランク質の高い保育園にしてみませんか？

自園調理を希望しますが可能ですか？

自園調理に必要な環境・設備があればもちろん可能です。
これから設置で新築・改装などでもご相談いただければ最適な環境をご提案いたします。

ご意見・ご相談・苦情解決の方法を教えてください。

苦情の受付

苦情は面接・電話・書面・メールなどにより苦情受付担当者が随時受付けいたします。 なお、第三者委員に直接、苦情を申し出ることも可能です。

苦情受付の報告・確認

苦情受付担当者が受付けた苦情を苦情解決責任者と第三者委員（苦情申出人が第三者委員への報告を拒否した場合を除く）に報告いたします。 第三者委員は内容を確認し、苦情申出人に対して、報告を受けた旨を通知します。

苦情解決のための話し合い

苦情解決責任者は苦情申出人と誠意を持って話し合い、解決に努めます。その際、苦情申出人は第三者委員の助言や立会いを求めることができます。なお、第三者委員の立会いによる話し合いは、次により行います。

• 第三者委員の立会いによる内容の確認
• 第三者委員による解決案の調整、助言
• 話し合いの結果や改善事項等の確認

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